Personeelsbeleid

Met onze organisatiekoers ‘Werken vanuit de bedoeling’ zetten we in op versterking van de professionele en waardengedreven cultuur door het benaderen en aanpakken van onderwerpen ‘van buiten naar binnen’. We hanteren daarbij drie principes voor sturing en leiderschap: we sturen vanuit waarden, we waarborgen de richting en bevorderen samenwerking, samenhang en stabiliteit, bieden ruimte en geven vertrouwen. Bedrijfsvoeringadviseurs dragen met hun kennis en kunde vanuit een positief-kritische en waarderende blik bij aan het vergroten van strategisch en lerend vermogen in de organisatie.

Daarnaast is de vitaliteit en gezondheid van medewerkers belangrijk. Veel aandacht gaat uit naar de beheersing van werkdruk en verzuim en naar het voorkomen van verzuim door het gezond en vitaal houden van onze medewerkers. Inzet van het coalitieakkoord was het personeelsbudget geleidelijk met € 2,5 miljoen te laten stijgen om het aantal medewerkers uit te breiden, waarbij de organisatie eenzelfde aantal medewerkers zou vrijspelen om de prioriteiten uit het coalitieakkoord te realiseren. Deze intentie werd verstoord door het tegenvallende meerjarenbeeld. We streven ernaar om financiële ruimte te creëren die het mogelijk maakt de ambtelijke organisatie te versterken. De noodzaak hiertoe blijft onverminderd groot en versterking kan niet eindeloos worden uitgesteld, zonder een zware wissel op organisatie en medewerkers te trekken.