Als organisatie zetten we in op ‘toekomstbestendig groeien’ om de groei van Haarlemmermeer mogelijk te maken. Werken voor Haarlemmermeer betekent namelijk werken voor een gemeente die in de komende decennia doorgroeit naar meer dan 200.000 inwoners. We doen dit vanuit een intrinsieke inzet op een duurzame toekomst, met gelijke kansen voor iedereen en met oog voor de inwoners die moeilijker meekomen. De groei en ontwikkelopgaven benaderen we integraal en haken in op de energietransitie, klimaatadaptatie, samenlevingsvraagstukken, gezondheid- en welzijnsvraagstukken maar ook op de organisatieontwikkeling zelf. Het werk voor de publieke zaak is hetgeen wat ons motiveert en inspireert. Of het nu de grote opgaven zijn of de dagelijkse dienstverlening.

In onze arbeidsmarktcommunicatie zetten we daarom onze eigen collega’s en hun werk in de spotlights en roepen wij toekomstige collega’s op om zich bij ons te voegen onder de noemer: 'Bouw mee, groei mee, doe mee!'. De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn echter groot, de middelen gelimiteerd en onder meer de werkdruk hebben gezorgd voor een relatief hogere uitstroom dan gewenst. Het is daarom niet altijd mogelijk om alle wettelijke taken, maatschappelijke opgaven en bestuurlijke ambities voldoende te bemensen, waarmee prioriteren en temporiseren cruciaal zijn geworden. Het onderstreept ook het belang van de organisatie-ontwikkelopdracht ’Toekomstbestendig groeien’. Aan de hand hiervan sturen wij, samen met de directie, onder meer op de ‘aantrekkelijkheid van ons werkgeverschap’ en het ‘versterken van de ambtelijke organisatie’ om zo met aandacht voor de huidige uitdagingen en met het vizier op de toekomst, de ambities van Haarlemmermeer waar te (kunnen) maken.

.