We streven naar ‘toekomstbestendig groeien’ om de groei van Haarlemmermeer mogelijk te maken, een gemeente die in de komende decennia meer dan 200.000 inwoners zal hebben. We zetten ons in voor een duurzame toekomst met gelijke kansen voor iedereen, met speciale aandacht voor inwoners die moeilijker meekomen. Onze groei- en ontwikkelopgaven benaderen we integraal, met aandacht voor de energietransitie, klimaatadaptatie, samenlevings- en welzijnsvraagstukken, en de ontwikkeling van onze eigen organisatie. Ons werk voor de publieke zaak motiveert en inspireert ons, of het nu gaat om grote projecten of dagelijkse dienstverlening.

In onze arbeidsmarktcommunicatie zetten we onze collega’s en hun werk centraal en nodigen we toekomstige collega’s uit met de slogan: 'Bouw mee, groei mee, doe mee!'. De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, met beperkte middelen en hogere uitstroom die tot hogere werkdruk leidt. Hierdoor is prioriteren en temporiseren cruciaal geworden. Dit benadrukt het belang van de ontwikkelopdracht ‘Toekomstbestendig groeien’. Samen met de directie richten we ons op het verbeteren van ons werkgeverschap en het versterken van de ambtelijke organisatie, om zo de ambities van Haarlemmermeer waar te maken.

Op basis van ons medewerkersonderzoek, dat in 2024 is uitgevoerd, zullen we in 2025 focussen op het behouden van een goede balans tussen werkplezier en werkdruk. De interne en externe profilering van ons aantrekkelijk werkgeverschap (Binden & Boeien) en het organiseren van werkvraag en -aanbod blijven een uitdaging. Ondanks goede sturing en effectieve inzet van middelen zullen we blijven praten over prioritering en waar nog uitvoeringscapaciteit ontbreekt, zodat we zowel bestaande als nieuwe ambities kunnen realiseren en onze organisatie toekomstbestendig kunnen laten groeien.

Onze huidige kantoorpanden zijn uitnodigend, functioneel, gebruikersvriendelijk en duurzaam. Deze uitgangspunten nemen we ook mee naar ons nieuwe gemeentehuis. We werken nu activiteitgericht, wat betekent dat medewerkers de werkplek kiezen die het beste bij hun activiteit past, of dit nu op kantoor is of thuis. De verschuiving naar activiteitgericht werken beïnvloedt de indeling en het gebruik van onze kantoorruimte. We hebben werkruimtes nodig die voldoen aan de wisselende behoeften van samenwerken en overleggen, met open werkruimtes, vergaderzalen en kleinere of privéruimtes. Dit vraagt om technologie die de communicatie tussen fysieke en virtuele werkplekken bevordert.

Duurzaamheid, gezondheid en welzijn zijn belangrijke aandachtspunten voor ons nieuwe gemeentehuis. Ook in onze huidige kantoorpanden richten we ons op duurzame oplossingen en het welzijn van onze medewerkers. We introduceren slimme, innovatieve technologieën en geautomatiseerde systemen voor efficiëntie, comfort, veiligheid en duurzaamheid, zoals in locatie Beukenhorst. Deze pilot richt zich op het efficiënter benutten van ruimtes, schoonmaakrondes en het verhogen van comfort en duurzaamheid. De geleerde lessen nemen we mee naar ons nieuwe gemeentehuis.